Créé en 1991, le bilan de compétences est le dispositif le plus connu dans la formation continue. Selon le Ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion, il permet d’analyser les compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. Financé par le CPF, il est de plus en plus demandé par les salariés depuis deux ans. Dans cet article, nous vous donnons toutes les clés pour bien comprendre ce que vous pouvez attendre de ce bilan, ses avantages et à quel moment l’activer.

Une demande en forte hausse

Le bilan de compétences apparaît dans le top des 5 formations les plus demandées. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 33 000 bilans de compétences ont été réalisés en 2019 contre 50 000 effectués en 2020. Selon la Caisse des Dépôts qui gère le Compte Personnel de Formation (CPF), plus de 85 000 demandes de financement ont été effectuées en 2021 pour un bilan de compétences soit une hausse de 70% par rapport à 2020. Fin 2022, ce chiffre devait atteindre les 100 000.

Pourquoi le bilan de compétences est-il si prisé ?

Plusieurs raisons motivent cet engouement pour le bilan de compétences.

1. Retrouver un projet professionnel qui a du sens. La crise sanitaire a bousculé le monde du travail. Pour de nombreux salariés, cette crise fut l’électrochoc : les métiers exercés ne correspondaient plus à leurs besoins et à leurs valeurs. Leur relation avec le monde du travail a également évoluée. Désormais, les salariés ont envie d’exercer un métier qui a plus de sens. 9 Français sur 10 ont envie de changer de vie ou du moins de métier d’après un sondage de Nouvelle vie pro. Même si les reconversions professionnelles sont plus faciles aujourd’hui, les candidats ont besoin d’être accompagnés. Le bilan de compétences est incontournable dans cette démarche.
2. S’exprimer dans un espace d’écoute confidentiel. Dans cette période d’incertitude et de questionnement, le bilan de compétences apparaît comme un endroit où l’on peut faire part de ses questions, de ses doutes et éventuellement de ses souffrances au travail sans pour autant être jugé et en toute confidentialité. En effet, le bilan de compétences est anonyme et n’est pas forcément connu par l’employeur. Dans ce cas, la personne avec l’aide de l’expert va trouver les leviers qui freinent son épanouissement ;
3. Tester ses aptitudes pour passer un cap professionnel. Vous pouvez solliciter un bilan de compétences pour savoir si vous êtes fait pour un nouveau poste comme devenir intrapreneur ou manager par exemple. Ce sont des postes qui nécessitent des compétences professionnelles spécifiques et qui ne conviennent pas à tout le monde. Se poser la question en amont de savoir si vous êtes fait pour ce type de poste est essentiel ;
4. Trouver des réponses rapidement. L’avantage du bilan de compétences est qu’il est cadré dans le temps. Ce sont des formations courtes de 24 heures réparties en général sur 3 mois maximum. Les bénéficiaires ont donc une visibilité assez rapide sur ce qu’ils sont venus chercher. Son prix est également attractif. Un bilan de compétences coûte environ 1600 euros et il peut être pris en charge par le CPF.

Bilan de compétences : comment ça marche ?

Les séances sont animées par un coach ou un psychologue du travail. Le bilan s’articule entre des phases de tests et d’entretiens. Pour cela, le coach / psychologue va utiliser différents outils pour évaluer les capacités, le potentiel, les compétences, la personnalité, les intérêts, les motivations ou encore les valeurs professionnelles de la personne.

Quel est le bon moment pour faire un bilan professionnel ?

• Prendre un peu de recul sur sa carrière
• Rechercher plus d’épanouissement dans son travail
• Changer de fonction
• Se reconvertir professionnellement
• Devenir entrepreneur
• Prendre une décision quant à une offre d’emploi ou lorsque l’on est sur-sollicité

Quels sont les résultats attendus ?

• Gagner en clarté sur son projet professionnel
• Prendre un peu de hauteur sur sa carrière ou faire le point
• Conforter ou non ses choix de carrière
• Booster sa confiance en soi
• Renouer avec le plaisir au travail
• Retrouver un poste où vous pourrez vous investir
• Aider à trouver les bonnes opportunités en phase avec vos attentes professionnelles et personnelles, vos soft skills et vos valeurs

Comment transformer le bilan en tremplin vers de nouvelles opportunités ?

Le bilan de compétences vous permet de faire un point, d’obtenir des conseils et de savoir quelle direction prendre. Pour mettre en œuvre les recommandations de votre bilan de compétences, vous avez la possibilité de vous faire accompagner. En effet, cela n’est pas toujours simple de le faire seul car souvent vous manquez de temps, de motivation, de méthode et de rigueur. C’est pour cette raison que nous avons créé CoachMe. Il s’agit d’un service de coaching sur mesure pour vous accompagner sur les actions à mener suite à un bilan professionnel ou dès la phase de bilan. Notre offre est scindée en deux modules, le bilan professionnel et la mise en œuvre des recommandations du bilan. Vous pouvez solliciter l’ensemble du service ou seulement une partie selon la situation dans laquelle vous vous trouvez.

Premier module : faire un bilan professionnel

L’avantage : un service à la carte et sur mesure en fonction du besoin en coaching :

• Définition de la zone de brillance ;
• Utilisation d’un test PFPI (inventaire de personnalité au travail) qui permet d’identifier les traits de personnalité, les points forts et les axes de progression ;
• Identification des compétences et des valeurs ;
• Définition du projet professionnel ;
• Matching avec le projet professionnel.

Deuxième bloc : trouver le poste qu’il vous faut

L’avantage : vous êtes guidé et accompagné dans toutes les étapes :

• Refonte du CV et du profil LinkedIn : mettre les bons mots clés sur votre CV pour être visible, avoir un profil stratégique sur Linkedin…
• Mise en œuvre de la recherche d’emploi : savoir où poster son CV et dans quelle entreprise postuler, identifier les bonnes opportunités, savoir mener un entretien réseaux…
• Préparation du pitch de présentation : savoir présenter en 5 minutes qui vous êtes, vos compétences et vos attentes ;
• Simulation d’entretien : entraînement en visio pour identifier les forces et les faiblesses, donner une ligne directrice et rassurer le recruteur sur vos aptitudes et compétences sur le poste.

CoachMe est un travail d’équipe ! Nous allons résoudre ensemble votre problématique et vous aider à atteindre un objectif précis. C’est également une plus-value dans votre parcours. Vous gagnez en temps et en efficacité grâce au regard extérieur et à l’expérience de professionnels du recrutement. CoachMe est un cadre bienveillant. Les accompagnements se font dans le respect des personnes et sans aucun jugement.

Vous avez envie de mettre en œuvre les résultats d’un bilan de compétences ? Vous souhaitez être accompagné dans votre recherche d’emploi ? Vous souhaitez faire un point sur votre carrière ? Contactez notre équipe pour en savoir plus sur CoachMe.