Le recrutement d’un nouveau manager ou d’un responsable commercial est crucial pour votre entreprise. Pour ces postes stratégiques, les erreurs de recrutement ne sont pas permises. Hélas, pour trouver la perle rare, vous ne prenez pas toujours la bonne direction. Manque de cohérence en interne, fiche de poste dépassée…le profil recherché ne correspond peut-être plus à la réalité de vos besoins. Il est alors temps de repenser vos critères de recrutement grâce au Profiling © ! La perle rare existe mais elle n’est peut-être pas celle que vous croyez. Le Profiling © permet aux entreprises de s’ouvrir à de nouveaux candidats tout en limitant les erreurs de recrutement. Etes-vous prêt à penser out of the box ?

Recrutement : sortez de l’impasse !

Aujourd’hui, vos recrutements pour les postes stratégiques sont en panne. Plusieurs symptômes peuvent vous donner l’alerte, par exemple :
• Les profils traditionnellement recherchés ne fonctionnent plus.
• Le turnover est trop élevé.
• Votre équipe RH n’arrive plus à rédiger les fiches de poste ou ils utilisent la même depuis plusieurs années qu’ils essaient d’adapter légèrement.
• Le poste recherché est vacant depuis trop longtemps.
• Vous essuyez des refus à chaque proposition.
• Vous êtes une start-up et vous ne savez pas comment vous y prendre pour recruter votre premier « key people ».

Difficile dans ces conditions pour votre entreprise de prendre l’avantage concurrentiel ! Pourtant, pour y arriver, vous avez besoin de vous appuyer sur de nouveaux profils. Le Profiling © vous aide à sortir de cette spirale négative en repensant le processus de recrutement et trouver les nouveaux profils dont vous avez besoin.

Repensez vos recrutements grâce au Profiling ©

Le Profiling © permet de penser un poste différemment en apportant une vision critique des critères de recrutement existants. Avec l’aide d’un consultant rompu à cette méthode, vous prenez le recul nécessaire, casser vos réflexes et changer vos habitudes, ce qui est difficile à faire uniquement en interne. Le Profiling © va challenger chaque critère du poste en fonction de vos besoins et de vos objectifs. Ce travail, effectué très en amont, va avoir un impact positif sur l’ensemble du processus de recrutement.

Améliorez l’ensemble du processus de recrutement

Grâce au Profiling ©, vous dépassez le travail de « job description » ennuyeux et inefficace pour obtenir :

Une meilleure compréhension et cohérence en interne : vous adoptez un langage commun au sein de l’entreprise, compris et validé par toutes les personnes impliquées dans le processus de recrutement.

Une véritable proposition de valeur. Grâce à des critères bien définis, les annonces sont plus claires et percutantes. Les recherches et les candidatures sont mieux ciblées. Lors des entretiens, le poste est mieux expliqué et compris par le candidat. Vous sortez du descriptif du poste pour faire une véritable proposition de valeur. Le recrutement prend la bonne direction.

Une prise de décision facilitée : le Profiling © permet une meilleure évaluation lors des entretiens de recrutement.

Vous avez reconnu des situations vécues par votre entreprise dans cet article ? N’hésitez pas à partager votre expérience dans les commentaires. Vous pensez qu’il est temps pour vous de repenser vos critères pour les postes stratégiques ? Découvrez nos services de Profiling © et contactez-nous