La pénurie des candidats devient endémique dans le secteur du numérique, particulièrement pour les postes de managers et de commerciaux. Cette pénurie pénalise les entreprises dans leur développement et ceci pour deux raisons. La durée du recrutement IT dépasse largement le délai initialement prévu, laissant le poste vacant pendant cette période. Enfin, une fois que l’entreprise a trouvé la perle rare, elle est vite confrontée à l’envie d’évolution du candidat. Ce dernier n’hésitera pas à quitter son nouveau poste s’il n’a pas suffisamment de challenges à relever. Découvrez dans cet article quelques orientations possibles pour sortir de cette impasse !

Souvent confrontés à la recherche du même profil et souhaitant que le candidat ait occupé un poste similaire, on se retrouve rapidement face à des personnes très courtisées et pour lesquelles chaque changement de poste doit être synonyme d’évolution dès la prise de fonction. L’entreprise doit finalement s’ouvrir à d’autres parcours et identifier de nouveaux talents, ceux qui auront un réel intérêt à venir chez elle.

Faites bouger les lignes de vos profils !

Pour sortir de l’impasse, commencez par adapter les critères en cohérence avec l’évolution du marché et des mentalités.

• Ne vous bloquez pas sur une compétence si elle n’est pas absolument nécessaire.
• Osez rencontrer des candidats qui sortent du cadre ! Des expériences atypiques peuvent profiter à votre entreprise.
• Choisissez des candidats qui vont pouvoir évoluer avec le poste que vous proposez. Le challenge est un argument incontournable pour attirer des bonnes candidatures !

Détectez les compétences indispensables !

En s’ouvrant à des candidatures différentes, l’entreprise est amenée à déterminer les compétences indispensables et celles qui deviendront des leviers d’évolution. Pour cela, elle doit procéder à un vrai travail de profiling®. Une réelle prise de recul sur les critères de sélection et de recrutement permet de booster l’attractivité du poste, de fiabiliser le recrutement et de faciliter l’intégration du futur collaborateur.

Nous accompagnons les entreprises dans cette démarche face aux évolutions du secteur IT-Digital.