Nouveau job : ne zappez pas la culture d’entreprise !

By novembre 9, 2018 Entreprise

Vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge ? Si vous devez attacher de l’importance à la mission proposée, vous devez en accorder tout autant à la culture de l’entreprise. Car si un poste peut sembler quasi équivalent d’une structure à l’autre, ce n’est pas le cas des employeurs potentiels même si ce sont des ESN. Mieux connaître la culture d’une entreprise vous permettra de faire un choix éclairé et d’éviter les erreurs de casting ! Nous vous expliquons dans cet article comment décoder les valeurs de votre future entreprise au-delà des discours officiels et des non-dits.

Qu’est-ce qui définit la culture d’une entreprise ?

La culture d’une entreprise n’est pas toujours facile à comprendre depuis l’extérieur. Sa réputation ne suffit pas à l’appréhender. En effet, la culture se vit de l’intérieur et au quotidien. Elle est le résultat d’un style managérial, d’une stratégie d’entreprise ou encore d’un mode de fonctionnement. Elle découle de son histoire et de son identité forgée au cours du temps et de ses transformations. Elle évolue donc en continu. Ce que vous saviez au sujet d’une entreprise hier n’est peut-être plus valable aujourd’hui ! De plus, les entreprises ne savent pas toujours très bien communiquer à ce propos même si elles essaient de le faire à travers leur marque employeur. Pour autant, la culture d’une entreprise est un véritable élément de différenciation pour vous aider à faire le bon choix. Il est impératif de la cerner avant de postuler. Certains indicateurs peuvent vous aider à les décoder avant de vous lancer.

Les 4 clés pour comprendre la culture d’une entreprise avant même de l’intégrer

  • Regardez comment l’entreprise parle d’elle-même

De plus en plus d’entreprises ont compris que pour attirer de nouvelles recrues, il fallait qu’elles communiquent sur leur « marque employeur. » Les entreprises veulent séduire ainsi les candidats potentiels via leur site web et les réseaux sociaux en parlant de leur état d’esprit, des possibilités d’évolution et des modes de collaboration. Ces informations peuvent vous donner une idée sur leur stratégie et quelques indications pour comprendre leur culture. Bien entendu, vous devez aller chercher d’autres sources pour la comprendre plus en profondeur.

  • Décryptez l’évolution des key people

Les parcours du directeur général et du top management vous en apprendront beaucoup sur la culture de l’entreprise ! Regardez-les et analysez-les avec les questions suivantes :

Favorisent-ils la mobilité interne ? Donnent-ils une chance aux personnes qui ne sont pas issues de grandes écoles d’ingénieur ou de commerce ?

  • Contactez des personnes ayant travaillé dans l’entreprise

Si vous connaissez des personnes ayant travaillé dans l’entreprise dans laquelle vous souhaitez postuler, contactez-les ! Epluchez votre Linkedin, les anciens de votre promotion ainsi que votre réseau professionnel et personnel. Ils partageront avec vous leur expérience de l’intérieur. Ils pourront vous donner des orientations et des conseils précieux avant de postuler ou de passer un entretien.

  • Posez des questions en entretien

Arrivé à cette étape de votre parcours de recrutement, vous avez déjà eu accès à un certains nombres d’informations et vous savez ce qui est important pour vous. Il est temps désormais de les confronter lors des entretiens de recrutement. Posez des questions pour bien cerner la culture de l’entreprise ! Eclaircissez les zones d’ombre. Demandez-leur comment ils font grandir leurs collaborateurs. Evaluez le niveau d’autonomie en fonction des reportings demandés. Interrogez-les sur les valeurs de l’entreprise.

Connaissez-vous vos propres valeurs ?

Il est fondamental que vous connaissiez bien vos valeurs avant de candidater. Que recherchez-vous dans une entreprise : le prestige ou l’innovation ? La prise de risque ? La culture commerciale ? Est-ce que la frontière entre vie personnelle et professionnelle est un critère important pour vous ? Etes-vous mobile géographiquement ? Quels sont les critères d’évolution les plus importants pour vous : la performance, l’ancienneté ou le diplôme ? Souhaitez-vous pouvoir travailler depuis chez vous ou non ?

En répondant à toutes ces questions, vous saurez mieux quelle est la culture d’entreprise qui vous correspond !

Faites-vous conseiller par votre consultant en recrutement !

Le consultant connaît l’entreprise. Pour un poste similaire dans deux entreprises différentes, il sait quelle est celle qui vous correspondra le mieux. Il vous aide à faire le tri dans ce qui est important pour vous et identifie avec vous les entreprises dont les valeurs sont compatibles.

Et vous, prenez-vous en compte la culture de l’entreprise avant de postuler ?
Quels sont vos moyens pour arriver à la décrypter ?
Quelle est votre expérience à ce sujet ?

Une question ? Un doute ? HR Mobilities vous accompagne dans la gestion de votre carrière ! Contactez-nous !

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