Notre différence au service de votre réussite

By mars 19, 2019 avril 1st, 2019 Les coulisses

Chez HR mobilities, notre approche du recrutement est spécifique, fruit de notre expérience et de notre connaissance du secteur de l’IT. Nous proposons une autre façon de recruter et de vous accompagner. Notre objectif : vous permettre de gagner un temps d’avance, vous entreprise, à la recherche de vos key-people ; et vous cadre, à l’écoute de nouveaux challenges. Nous vous dévoilons aujourd’hui les 4 piliers de cette démarche.

Avec le professionnalisme, l’implication et les compétences des consultants HR mobilities, révélez vos talents !

1. Notre expertise

Tous nos intervenants HR mobilities ou partenaires sont des professionnels expérimentés du recrutement des cadres et des dirigeants.

Nous connaissons parfaitement les entreprises de l’IT car tous les consultants HR mobilities sont des professionnels expérimentés qui évoluent et interviennent depuis plusieurs années dans le secteur du numérique. Nous avons une véritable vision du marché et de son fonctionnement. Nous en connaissons les codes, la culture et les évolutions. Au sein de cet écosystème, nous entretenons des relations privilégiées avec nos clients. Nous les connaissons, condition indispensable pour mener à bien nos missions. Nous savons ce qui fait partie de leur histoire, ce qui fait leur différence sur le marché et aussi ce qui constitue leurs ambitions. Nous sommes capables de vous donner un descriptif précis de l’entreprise qui nous mandate. Nous partageons avec vous, candidats, nos connaissances sur son ADN, son contexte, ses valeurs, ses objectifs et ses évolutions possibles. Vous disposez ainsi d’informations concrètes dès nos premiers échanges sur l’entreprise et le poste.

2. Notre code de conduite basé sur la transparence et l’éthique

Au-delà du secteur de l’IT, ce qui rapproche les consultants HR mobilities est un socle solide et commun de valeurs, de convictions et de pratiques. Nous proposons des prestations sur-mesure. Notre réussite commune dépend de la qualité de notre relation. Dans chacune des démarches que nous entreprenons avec vous, nous ne pouvons aboutir conjointement que si nous agissons avec transparence, bienveillance et engagement. Nos échanges reposent sur des bases claires et transparentes !

3. Votre timing !

Votre carrière, un sujet important ! Le recrutement est souvent une histoire de rencontre et de timing. Prendre la décision de changer d’entreprise ne peut pas être pris à la légère ! Nous faisons la différence entre les personnes qui sont à l’écoute du marché et celles qui sont en recherche active. Nous vous accompagnons dans votre réflexion. Nous aimons suivre votre évolution dans le temps pour mieux vous guider et vous conseiller. Cela vous permet d’affiner votre projet professionnel et de faire les bons choix. De notre côté, nous savons lorsque vous êtes prêts, vous conseiller sur les opportunités qui sont faites pour vous. Grâce à la diversité de nos clients et de nos offres, nous vous ouvrons le champ des possibles !

4. Notre contribution à votre réussite

Après votre rencontre entreprise et candidat, notre présence à vos côtés n’est pas terminée. Bien plus qu’un intermédiaire, nous sommes les partenaires de votre réussite !

Accompagnement aux entretiens : Nous vous accompagnons dans la réussite de vos entretiens. Nous vous aidons à :

  • remettre votre projet en adéquation avec ce que vous propose l’entreprise
  • vous concentrer sur votre objectif
  • mettre en lumière vos compétences

Nous faisons un point sur les questions que vous pouvez avoir.

Aide à la prise de décision : Nous évaluons la valeur ajoutée du poste pour les candidats et de la candidature pour les entreprises. Nous saurons vous guider dans votre décision en cohérence à votre objectif et à votre projet. Au-delà de la fiche de poste, nous vous expliquons ce que la mission implique dans votre quotidien. Notre relation de proximité et de confiance avec l’entreprise, nous permet de lever toutes les ambiguïtés pour vous aider à faire le bon choix. Nous sommes présents à vos côtés jusqu’à la signature du contrat.

Intégration dans l’entreprise : L’intégration se joue dans les 100 jours qui suivent la prise de poste. Plus le poste requiert d’expérience plus la période d’intégration sera source d’enjeux. Et l’intégration ne va pas de soi. C’est pour cette raison que nous accompagnons les cadres au-delà de la phase de recrutement. Nous mettons en place des points réguliers pour vous aider à réussir cette période en fonction de la typologie du poste et des challenges, mais aussi en fonction de la culture d’entreprise et du contexte d’intégration.

En conclusion :

Nous combinons différentes facettes du recrutement et de la gestion de carrière sur un secteur que nous maîtrisons parfaitement :

  • Coaching carrière
  • Executive search
  • Matching candidats/entreprises
  • Conception de dispositif d’évaluation
  • Coaching on boarding

Pour aller plus loin dans votre réflexion !
Découvrez notre article sur l’importance de prendre en compte la culture de l’entreprise avant de dire oui à une offre !

Bénéficiez d’un accompagnement lors des 100 premiers jours pour vous permettre une prise de fonction plus efficace. Découvrez notre article sur le coaching d’intégration.

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