Gérer sa carrière : 3 défis

By octobre 9, 2017février 24th, 2020Conseil Candidat

Bien Gérer sa carrière : Soyez acteur de votre carrière !

Le numérique est un secteur en pleine ébullition qui ouvre la voie à bien des perspectives. Pour bénéficier de cette dynamique, vous souhaitez rester maître de votre carrière.
Vous êtes actuellement très sollicité par les recruteurs et vous avez l’impression que ces sollicitations se ressemblent toutes, qu’elles ne correspondent pas toujours à vos attentes ou ne vous offrent pas de réelles possibilités d’évolution.
Face à ce flot de propositions, avez-vous pris le temps de prendre le recul nécessaire ? Savez-vous vraiment quelle impulsion donner à votre carrière et quel poste vous conviendra véritablement ? Savez-vous comment bien gérer votre carrière ?

Nous avons répertorié pour vous les 3 défis que vous avez à relever pour donner la bonne dynamique à votre carrière :

DEFI 1 – Expert ou Manager ? Quelle voie prendre pour réussir votre carrière ?

Expert et manager sont deux missions bien distinctes ! Il est primordial de savoir dans quelle fonction vous vous sentez le plus à l’aise. Revenons sur leurs objectifs respectifs :
• L’expert est le référent dans son secteur. Il dispose de connaissances et de compétences spécialisées. Plus son expertise se développe, plus il va pourvoir travailler sur des projets complexes.
• Le manager, quant à lui, est le chef d’orchestre. Il sait déléguer, prendre des décisions, structurer le travail et accompagner ses collaborateurs dans leur réalisation. L’intelligence des relations humaines est clé pour occuper ce poste.

DEFI 2 – To be or not to be an intrapreneur?

Vous savez que les recruteurs recherchent des intrapreneurs et vous avez envie d’être identifié comme tel. Cette fonction vous attire car elle est source de challenges ! Devenir intrapreneur, c’est aussi oser l’entrepreneuriat mais dans un cadre existant avec des risques mesurés. Oui mais ! Etre un bon manager ne signifie pas forcément que vous serez un bon intrapreneur. Cette fonction répond à des compétences bien précises. Il faut savoir identifier si vous avez les compétences requises pour occuper ce type de poste qui nécessite une grande polyvalence et une vision large et stratégique.

DEFI 3 – Etes-vous fait pour travailler dans une start-up ?

Vous avez envie de faire partie du mouvement start-up ! Vous pensez que si vous n’intégrez pas une start-up à court terme, votre carrière en pâtira. Oui la tendance est à la création de start-up mais ce modèle d’entreprise est-il vraiment fait pour vous ? Le travail au sein d’une start-up nécessite une grande autonomie avec peu d’accompagnement et une capacité à s’engager dans un projet d’entreprise.

Rester seul face à ces questions n’est pas toujours simple, nous le constatons chaque jour dans notre métier de recruteur.

Etre acteur de votre carrière, c’est prendre conscience de votre identité professionnelle, cerner votre socle de compétences et identifier les opportunités qui vous correspondent pleinement !

Pour vous permettre de faire un premier pas vers cette réflexion et apporter des premiers éléments de réponse, nous vous proposons :

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Au cours de nos sessions coaching, nous vous aiderons, selon vos besoins, à :
• Faire le point sur votre CV et valoriser vos points forts
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• Définir votre projet de carrière
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Elodie Gauchet-Jeanne

- Elodie Gauchet-Jeanne

Fondatrice de HR mobilities, experte en évaluation de la personnalité et accompagnement des profils de managers et commerciaux. Découvrir son profil.

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Si l’intrapreneuriat existe depuis des années, surtout dans le domaine du numérique, il est devenu la pièce maîtresse des entreprises en transformation et de celles qui veulent prendre un temps d’avance sur la concurrence. L’intrapreneur est l’atout indispensable pour conquérir, innover et pérenniser les entreprises.

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