Vous souhaitez vous lancer dans la recherche de votre prochain poste. Vous avez déjà élaboré un projet professionnel clair et votre CV est prêt sur le fond.
Il est temps pour vous de passer à l’action ! Aujourd’hui, de nombreux outils sont disponibles sur le marché pour vous aider à organiser et structurer votre démarche.
Nous vous donnons ici une sélection des meilleurs outils pour une recherche d’emploi efficace que nous avons testés et approuvés avec nos clients.
1. Créer un CV séduisant
Votre CV doit impérativement être mis à jour avant de vous lancer.
Si le fond est primordial, la forme est également importante.
Vous aurez plus de chances de séduire les recruteurs avec un beau graphisme.
Voici les sites sur lesquels vous trouverez des modèles faciles à utiliser :
2. Organiser sa recherche
Une recherche d’emploi bien organisée est gage de réussite ! Cela vous évitera bien des erreurs et surtout vous rendra très efficace ! La rigueur et l’organisation sont les deux alliées de votre recherche.
Emploi store Pole emploi
En tant que Cadre du secteur IT, vous pensiez que pôle emploi n’était pas fait pour vous ? Détrompez-vous ! Pôle emploi a développé des outils en ligne pour suivre les offres auxquelles vous avez postulées, gérer votre candidature et organiser des relances. Pôle emploi store est un espace qui regroupe de nombreux outils innovants dédiés à la recherche et à d’évaluation des softs skills mais aussi des MOOC. Efficace et moderne, nous vous recommandons vivement de la visiter régulièrement !
3. Se renseigner sur son marché
Avant de lancer vos recherches et surtout en amont des entretiens, vous devez bien connaître votre marché et être au fait de ses dernières actualités.
En ce qui concerne le secteur du numérique, deux médias vous donneront une bonne vision d’ensemble. Il s’agit de French web et de BFM business.
Ils sont facilement accessibles et incontournables ! Ne vous en privez pas.
Ensuite, nous vous suggérons d’autres médias mais dont les accès sont limités car disponibles sur abonnement. Il s’agit des médias suivants : Les Echos, Challenges, 01.NET.
4. Trouver les bonnes annonces
Vous ne savez par où commencer pour dénicher les bonnes annonces ? Des moyens existent pour vous faciliter la tâche et vous donner accès aux offres que vous recherchez.
Les sites agrégateurs
Les sites agrégateurs d’offres d’emploi regroupent les annonces disponibles sur l’ensemble des sites d’emploi à la différence des job boards qui publient uniquement les offres des recruteurs. Ils vous donnent accès à un panorama complet des offres disponibles sur le type de poste que vous recherchez. Vous gagnez un temps précieux.
Les annonces en un seul click via Google Search
Vous pouvez accéder à toutes les annonces disponibles en faisant une simple recherche sur Google. Pour cela, il vous suffit de taper dans la barre de recherche Google avec la formule suivante : emploi + l’intitulé du poste + localité ou le nom de l’entreprise. Vous aurez ainsi accès à toutes les annonces.
LinkedIn
Linkedin est non seulement un réseau incontournable pour être visible des recruteurs mais aussi pour trouver des annonces. Vous pouvez chercher le poste ciblé dans la rubrique emploi mais Linkedin sera beaucoup plus performant en vous connectant au fil d’actualités des cabinets de recrutement et des entreprises que vous ciblez.
Apec
Pour les cadres, l’Apec demeure une plateforme de référence comme le montre une étude de Capital. Ce site propose essentiellement des CDI (91%) à destination des cadres qualifiés et notamment des postes dans l’IT, le web ou le développement. Vous trouverez des annonces dans le domaine informatique (25% des annonces), commercial-marketing (23% des offres) et études et R&D (15% des postes).
5. S’informer sur l’entreprise
Avant de postuler, informez-vous sur l’entreprise pour savoir si elle vous correspond.
Voici une liste de sites qui vous permettront d’accéder à des informations précieuses sur votre futur employeur à travers des avis d’employés, des présentations de dirigeants et des conseils de mentors.
Glassdoor
Glassdoor est un site Internet où les employés en poste et les anciens collaborateurs d’entreprises évaluent leur environnement de travail de manière anonyme. Indispensable pour se faire un avis !
Welcome to the jungle
Ce site permet non seulement de trouver un job mais également de rentrer dans les coulisses de l’entreprise à travers des vidéos des dirigeants et des collaborateurs. Vous pouvez mieux comprendre leur culture, leurs valeurs mais aussi leurs objectifs de développement tout en répondant aux offres disponibles.
Linkedin
Linkedin, encore et toujours, permet également d’identifier des personnes dans l’entreprise et de les contacter ensuite en organisant un entretien réseau. Pour savoir comment décrocher et réussir votre entretien réseau, retrouvez tous nos conseils ici.
Gagnez un temps d’avance grâce à notre expertise ! Trouvez les meilleurs outils pour votre recherche d’emploi !
À propos de HR mobilities
HR mobilities est une entreprise créée par des consultants en recrutement spécialisés dans le secteur du numérique.
En travaillant avec nous, les entreprises et les cadres bénéficient de :
- Une expérience accrue dans les ressources humaines et le secteur du numérique.
- Un important réseau dans le secteur.
- Une connaissance des métiers et des profils adaptés pour chaque poste clé.
Nos consultants sont au fait des parcours et des questionnements des cadres dans les entreprises du numérique. Ils ont tous occupé des fonctions au sein des services RH d’entreprises du numérique avant de devenir consultant. Notre constat : face à de multiples opportunités, les cadres ne prenaient pas toujours les bonnes décisions par manque de préparation et de véritable projet de carrière.
Nous avons donc fait évoluer nos services pour proposer aux dirigeants, managers, commerciaux et experts du numérique les meilleurs conseils pour trouver leur projet de carrière et prendre ainsi les bonnes décisions au travers de notre Programme.
La mobilité est source de progression et d’employabilité à condition qu’elle s’inscrive dans un projet professionnel réfléchi.
Rencontrons-nous
Nous pouvons vous accompagner pas à pas pour votre recherche, nous avons conçu pour cela des programmes d’accompagnement pour vous aider quel que soit votre expérience.
Vous souhaitez en savoir plus sur nos programmes ou tout simplement bénéficier du conseil d’un expert du recrutement sur votre CV ?
Prenez votre rendez-vous conseil.
A propos de l’équipe
Consultants RH spécialisés dans le secteur du numérique. Nous offrons aux entreprises une alternative dans les méthodes de recrutement pour leur faire gagner un temps d’avance. Nous les accompagnons dans leur transformation en les aidant à recruter les profils stratégiques qui leur permettront de rebondir et de poursuivre leur mouvement vers l’innovation.
