Bravo et merci d’avoir téléchargé ce guide. En faisant ce geste, vous venez déjà de franchir une étape dans l’évolution de votre carrière.
Vous allez passer prochainement des entretiens de recrutement et vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté pour les réussir ?
Vous avez conscience que, quel que soit le résultat, cette étape peut avoir des répercussions importantes pour vous : l’obtention ou non du poste, l’impact sur votre réputation professionnelle au travers de l’image que l’entreprise gardera de vous.
Vous souhaitez préparer cet entretien en bénéficiant des conseils les plus pertinents pour ne pas le rater.
Vous avez frappé à la bonne porte !
Avec ce guide, vous allez profiter des conseils de nos experts du recrutement qui connaissent parfaitement votre métier et votre secteur.
Découvrez les 7 conseils majeurs qui vous permettront de réaliser votre entretien dans les meilleures conditions. Vous êtes prêt à révéler vos talents ?
A propos de HR mobilities
HR mobilities est une entreprise créée par des consultants en recrutement spécialisés dans le secteur du numérique.
En travaillant avec nous, les entreprises et les cadres bénéficient de :
Une expérience accrue dans le recrutement et le secteur du numérique.
Un important réseau dans le secteur.
Une connaissance des métiers et des profils adaptés pour chaque poste clé.
Nos consultants sont au fait des parcours et des questionnements des cadres dans les entreprises du numérique. Ils ont tous occupé des fonctions au sein des services RH d’entreprises du numérique avant de devenir consultant. Leur constat : face à de multiples opportunités, les cadres ne prenaient pas toujours les bonnes décisions par manque de préparation et de véritable projet de carrière.
Nous avons donc fait évoluer nos services pour proposer aux dirigeants, managers, commerciaux et experts du numérique les meilleurs conseils pour trouver leur projet de carrière et prendre ainsi les bonnes décisions. La mobilité est source de progression et d’employabilité à condition qu’elle s’inscrive dans un projet professionnel réfléchi.
HR mobilities, c’est aussi une entreprise à l’image du secteur : 100% digitale, souple et réactive !
Les 7 étapes incontournables pour réussir votre entretien
1. Apprenez à vous présenter !
Vous pensez que c’est la partie la plus simple ? Par conséquent, vous n’envisagez pas vraiment de préparer votre présentation. Détrompez-vous, c’est un moment crucial qui mérite d’être préparé avec précaution ! En effet, il ne s’agit pas ici de se présenter de manière linéaire, longue et ennuyeuse. Savoir se présenter lors d’un entretien de recrutement signifie savoir parler de ses résultats de manière succincte. Votre interlocuteur doit comprendre en moins de 10 minutes ce que vous avez contribué à faire pour votre entreprise.
Faites l’exercice ! Prenez du recul et écrivez la suite de cette phrase :
« En tant que responsable XXX pour l’entreprise XXX, j’ai contribué à XXXXX ».
2. Montrez votre motivation
Lors de l’entretien, vous devez montrer votre motivation ! Pour cela, vous devez signifier à vos interlocuteurs que vous vous intéressez à l’entreprise. Vous devez avoir intégré les principales informations à son sujet et savoir les glisser dans la conversation. Vous devez aussi connaître à l’avance les personnes que vous allez rencontrer et vous être renseigné sur leur parcours et leur fonction avant l’entretien. Cela vous permettra de rentrer plus facilement dans la conversation. Enfin, vous devez montrer votre intérêt pour le poste en discutant des enjeux, de sa trajectoire et de la vision que vous en avez.
3. Soyez précis dans vos réponses
Lorsque vous expliquerez à vos interlocuteurs vos réalisations dans la fonction que vous occupez, donnez des informations précises ! Avec les responsabilités que vous occupez, et celles que vous visez, vous ne pouvez pas être approximatif. Vous devez expliquer de manière précise ce que vous avez réalisé. Vous devez bien connaître vos chiffres et savoir expliquer les enjeux auxquels vous avez été confronté.
4. Présentez-vous dans les meilleures conditions
Un entretien, c’est une épreuve physique et intellectuelle qui se prépare. Il faut se sentir dans les meilleures conditions le jour J. Il s’agit d’une première rencontre entre le candidat et l’entreprise qui donnera une image de vous à vos interlocuteurs. Nous vous déconseillons d’arriver à un premier entretien malade ou fatigué. Il vaut mieux le reporter pour mettre toutes les chances de votre côté. Evitez également de vous présenter à un entretien après une évaluation, par exemple, car vos frustrations risquent de ressortir lors de votre entretien de recrutement.
Attention ! La communication non-verbale est aussi importante que la communication verbale. Vos interlocuteurs sentiront si quelque chose ne va pas chez vous (fatigue, maladie, frustrations, colère….). Ce sera difficile ensuite pour le recruteur de changer l’image que les interlocuteurs se seront faits de vous. Un conseil : n’hésitez pas à décaler l’entretien si vous n’allez pas bien.
5. Ne vous trompez pas d’interlocuteurs ni de sujets
Un entretien de recrutement avec vos futurs managers a pour objectif de cerner vos compétences, votre motivation et votre compatibilité avec le poste en question. Ce n’est en aucun cas un entretien au cours duquel vous allez aborder des sujets administratifs ou purement RH. Concentrez-vous sur l’essentiel.
6. Rémunération : j’en parle ou pas ?
Oui, vous pouvez aborder la rémunération pendant votre entretien. En revanche, ne vous en faites pas si votre interlocuteur ne l’a pas fait au cours de votre conversation. Ce n’est pas forcément un signe négatif. Cette question dépend de la personnalité du manager et de la culture d’entreprise.
7. Concluez l’entretien en beauté !
A l’issue de l’entretien, n’oubliez pas de conclure cette rencontre en envoyant un mail aux personnes que vous avez rencontrées. Ce message vous permettra de reformuler votre motivation et votre compréhension des enjeux du poste.
Pour aller plus loin
Opportunités, doutes, décisions à prendre ? Ne restez pas seul face à vos questions et bénéficiez des conseils de nos experts pour faire rebondir votre carrière.
Nous vous proposons 3 accompagnements pour révéler vos talents en fonction de votre situation :
Diagnostic
Vous avez envie de changer d’entreprise, et vous vous demandez si c’est le bon moment pour vous ? Vous vous demandez si votre salaire est au bon niveau pour votre fonction ? Bénéficiez du regard de nos experts également recruteurs pour répondre à vos questions.
Starter
Vous avez plusieurs propositions entre les mains et pourtant vous n’arrivez pas à vous décider. Bénéficiez de l’accompagnement de l’un de nos consultants qui vous aidera à débloquer cette situation.
Booster
Vous êtes bien décidé à faire décoller votre carrière ! Vous envisagez peut-être de créer votre entreprise ou de partir à l’étranger. Nos consultants vous aideront à prendre votre envol.
Découvrez nos accompagnements, conçus spécialement pour les cadres dans le secteur du numérique, sur notre site hr-mobilities.com/cadres
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Nos experts sont là pour vous aider à prendre les bonnes décisions.
Et si vous passiez à l’action dès maintenant ?
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