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Conseil en recrutement
Gestion de carrière

Ma Formation

Ma double formation :
Psychologue du Travail, titre homologué, diplômée de l’Université René Descartes – Paris V

Et Diplômée de l’Institut Universitaire Technologique de Paris René Descartes – Paris V en Gestion des Entreprise et des Administrations.

Vidéo de présentation

Consultante Associée HR mobilities.
L’enjeu du recrutement est de s’entourer des talents de demain.

Mon expérience

• J’aide les candidats à identifier leurs talents et à se diriger vers le poste et l’entreprise qui leur conviennent. Au-delà de la fiche de poste, je m’intéresse à l’environnement qui sera propice au développement du futur collaborateur et au challenge qui sera cohérent avec ses objectifs de carrière.

J’accompagne les entreprises dans leurs recrutements-clés. J’apporte également mon conseil en matière de dispositifs d’évaluation et de décision. Ils doivent mêler méthodologie, pour une précision d’évaluation, et flexibilité, pour des entreprises dont les enjeux évoluent rapidement au sein d’un secteur dynamique.

Ma connaissance des fonctions stratégiques dans le monde du numérique me permet de comprendre rapidement les particularités et les enjeux opérationnels qui sont attachés à un poste donné et de faire ensemble qu’un recrutement soit un succès.

• Psychologue du travail experte de l’évaluation des compétences et du potentiel, j’ai évolué pendant 5 ans au sein d’une entreprise du secteur numérique dans la gestion de projets RH et le recrutement des managers et des commerciaux.

J’ai pris en charge l’ensemble des phases-clés d’un processus de sélection : analyse de postes, conception des référentiels métiers et de compétences, création du processus de recrutement, conception et choix des outils d’évaluation, formation de l’ensemble des intervenants, retour d’expérience et ajustement.

J’ai également mené les recrutements externes et internes de managers en développant et en maintenant une proximité avec la réalité opérationnelle.

J’ai ensuite eu l’opportunité de développer une vision internationale et de comprendre les enjeux des différences culturelles au travers de deux ans de voyage en Australie, Nouvelle-Zélande et Asie.

Ma conviction ?

L’enjeu du recrutement est de s’entourer des talents de demain.

La première étape d’une mission de recrutement réussie est l’identification des compétences-clés, vecteur de succès sur le poste. Il s’agit également de comprendre les opportunités et les évolutions possibles du poste dans le temps.
Ma mission est de faciliter la prise de décision de recrutement sur des fonctions où les compétences actuelles sont aussi importantes que le potentiel.
Au-delà de l’évaluation des compétences, il est indispensable de s’inscrire dans une réelle démarche d’accompagnement du candidat. Il est pour moi indispensable de prendre le temps de comprendre ses motivations et ses aspirations. La finalité d’un processus d’évaluation est d’apprécier les compétences acquises et rapidement transférables mais aussi les talents de demain du futur collaborateur.

HR mobilities

Une entreprise 100% digitale !

Après deux ans de césure, j’ai choisi de m’associer au réseau HR mobilities. C’est pour moi l’opportunité de collaborer avec d’autres experts entrepreneurs partageant ma vision du recrutement et de l’évaluation. HR mobilities est une structure souple, 100% digitale, qui place la qualité au cœur des prestations de conseil et de recrutement.

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