En 2018, osez vous démarquer !

Dans un contexte de forte croissance, les entreprises du numérique sont confiantes et ont choisi d’investir en 2018. Cependant, elles sont rapidement confrontées à un problème : celui du recrutement ! Sans surprise : 2018 est une année caractérisée par un marché du recrutement en très forte tension. Il devient difficile pour les entreprises de bien recruter et pour les candidats d’y voir clair dans leur projet professionnel face à la multitude des sollicitations.

En conséquence, la prise de risque augmente d’autant : risque pour les entreprises de dégrader la qualité de leur recrutement, risque pour les candidats de faire un mauvais choix et de devoir ensuite « justifier » une erreur de parcours. Cette dynamique offre tout de même une vision optimiste et ouvre la porte à de nombreuses opportunités de rencontres, de collaboration et d’association.

Alors comment attirer à soi le bon profil ? ou la bonne opportunité ?

Les entreprises et les candidats qui sauront tirer profit de ce dynamisme sont ceux qui sauront le mieux se positionner vers un objectif précis ! S’affirmer, choisir, être authentique et abandonner les faux semblants : ce n’est pas se fermer des portes. Au contraire ! C’est se donner les moyens de sortir du lot !

Entreprises : vous voulez les meilleurs candidats ? Ceux qui sauront vous aider à prendre les parts de marché tant convoitées ?

  • Comment faire ?

Il y a un postulat : le meilleur candidat pour vous, n’est pas nécessairement le meilleur pour votre concurrent. C’est une réalité. En témoigne les parcours collaborateurs, l’évolution d’une personne n’est pas liée à ce qu’elle représente dans l’absolu, tout est question d’alchimie. On parle d’humain ! Alors ce talent, pourquoi viendra-t-il à vous ? Pour une proposition de valeurs claire ! Créez une véritable connexion avec ceux qui se reconnaîtront en vous et qui demain se battront avec vous sur le terrain. Pour y arriver, n’investissez pas seulement votre énergie et votre attention sur le processus de votre recrutement mais accordez aussi de l’importance à la qualité de votre communication. Un bon recruteur aujourd’hui est avant tout un bon communicant. Nous rencontrons beaucoup d’entreprises, beaucoup de recruteurs qui « zappent » trop souvent l’étape du « briefing ». Savoir communiquer sur un positionnement d’entreprise fort, sur le poste que vous proposez, c’est un élément fondamental pour capter LE bon candidat. Savoir communiquer sur sa proposition de valeurs, c’est prendre en compte plusieurs critères : le poste et ses activités, la culture de l’entreprise, la trajectoire du poste à 1 an.

Le candidat que vous convoitez, a le choix et privilégiera une feuille de route claire! Il réfléchira à ce que votre proposition pourra apporter à sa carrière, et en quoi ce poste fait sens pour lui. Vous recruterez ainsi une personne impliquée et adhérant plus facilement à votre projet d’entreprise car il sera en phase avec ses aspirations.

Candidats : vous voulez profiter de la tendance qui vous est favorable pour faire évoluer votre carrière ?

  • Comment faire ?

Posez-vous les bonnes questions : quelles sont les compétences que vous souhaitez développer et ce qui vous motive le plus dans votre travail ! Abordez les opportunités avec un projet professionnel clair qui prend en compte vos vraies motivations : celles qui vous animent au quotidien dans le travail. Osez vous démarquer. Résultats : vous saurez choisir un poste qui a du sens pour vous et limiterez ainsi la prise de risque.

Marquer votre différence, c’est le défi que nous vous proposons de relever en 2018 pour atteindre vos objectifs. Etes-vous prêt à le relever ?

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  • Réussissez votre intégration dans l’entreprise. HR mobilities vous accompagne tout au long de votre prise de poste.

Notre approche :

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